Правоведение Е задание

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА (МИИТ)»
(РУТ (МИИТ)

Одобрено кафедрой
«ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ И МЕНЕДЖМЕНТ»

Протокол № от             201 г.

Автор:

ЗАДАНИЕ НА ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ С МЕТОДИЧЕСКИМИ
УКАЗАНИЯМИ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

Правоведение

Уровень ВО:        Бакалавриат / Специалитет

Форма обучения:    Заочная

Курс:               все

Специальность/Направление: Все специальности / направления

Специализация/Профиль/Магистерская программа: Все специализации /
профили

Москва

Задачи к практическим занятиям

задача 1.

Все совершеннолетние члены одной семьи занимались различной
трудовой деятельностью: отец семейства работал механиком на
электростанции; мать была надомницей по пошиву мешков в одной из
организаций, сын Николай - капитан речного корабля; дочь марина -продавец
в палатке своего мужа- предпринимателя, дочь Елена являлась свободным
художником - рисовала и продавала картины; сын Михаил -
военнослужащий, а сын Сергей является членом рыболовецкого колхоза и
работает в нем рыбаком, а его жена вера - домохозяйка. Вопрос: На кого и
почему распространяется Трудовой кодекс РФ.

Задача 2.

После заключения коллективного договора в крупной строительной
организации среди работников возник вопрос, на кого распространяются
условия труда и оплаты, предусмотренные в нем. Разногласия возникли
потому, что среди работающих были лица, поступившие на работу либо по
трудовому, либо по гражданско-правовому договору подряда. Кроме того,
среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и не
члены. Вопрос: На кого распространяется коллективный договор? На
основании чего?.

Задача 3.

В отделе кадров одной из организаций при приеме на работу
Воробьевой на должность экономиста от нее потребовали следующие
документы: А) паспорт, Б) трудовую книжку, В) справку о состоянии
здоровья, Г) диплом об окончании вуза, Д) Характеристику с прежнего места
работы. Вопрос: Правомерны ли эти требования? Какие документы
предоставляются при приеме на работу? Ответ обосновать следует ссылками
на нормативные акты.

Задача 4.

В соответствии с графиком отпусков , действующим в организации,
фрезеровщик 6 - го разряда Тимофеев должен был уйти в отпуск на 28
календарных дней с 01 июля 2005 года. В связи с тем, что организация
получила выгодный заказ, работодатель сообщил Тимофееву, что в
указанный период отпуск ему предоставить никак нельзя, так как
выполнение полученного заказа требует обязательного наличия
квалифицированных работников на его участке. Вопрос: Правомерны ли
действия работодателя? Как следует решить этот вопрос? Возможно ли
перенесение отпуска на следующий год, в каком порядке, на основании чего?

Задача 5.

В результате инвентаризации, проведенной за период с 01 марта по 01
июля в отделе "Подарки" универсального магазина, у бригадира старшего
продавца Романовой и продавцов того же отдела Николаевой и Фокиной
была обнаружена недостача на сумму 15000 руб.Указанные лица
добровольно погасить недостачу отказались, объяснив письменно, что
сувениры и ценности могли похитить с прилавка. 12 июля работником
полиции был задержан гражданин, похитивший с прилавка сувенир -
светильник "Останкинская телебашня" стоимостью 320 руб. Оклад
Романовой 20 000 руб., Николаевой и Фокиной - 17 000 руб. Фокина в
течение марта не работала в связи с отпуском. Вопрос: Должны ли указанные
лица возмещать выявленную у них недостачу? Определите вид материальной
ответственности в данном случае.

Задача 6.

При разработке правил внутреннего трудового распорядка механического
завода "Калибр" было предложено включить в перечень мер
дисциплинарных взысканий следующие: постановку на вид, замечание,
предупреждение, выговор, строгий выговор, лишение отпуска для
прогульщиков, штраф 500 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом
состоянии, перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение. Вопрос:
Правомерно ли такое предложение? Кто разрабатывает и утверждает правила
внутреннего трудового распорядка? Каким требованиям они должны
отвечать?

Задача 7.

Слесарь - сантехник Карасев в течение 10 дней привлекался к
сверхурочным работам каждый день по 2 часа. За переработанные часы
работодатель предоставил ему 3 дня отгула. Считая, что ему должно быть
предоставлено 5 дней (по 2 часа за каждый сверхурочно отработанный час),
Карасев обратился в КТС с соответствующим заявлением. На заседании КТС
выяснилось, что сверхурочные работы проводились без согласия профкома.
На этом основании Карасеву было отказано в его требовании. Тогда он
обратился в суд. Вопрос. Какие нарушения были допущены при
рассмотрении данного спора в КТС? Какое решение должен вынести суд?